基于帕累托改进的和谐劳资关系构建研究  

作　　者：朱超[1] 毛军权[2] 

机构地区：[1]上海理工大学管理学院 [2]上海行政学院现代人力资源测评研究中心

出　　处：《改革与开放》2015年第8期19-22,共4页Reform & Openning

摘　　要：劳资关系的核心要素是双方各自的利益诉求,当双方的利益诉求得到满足时,劳资关系的和谐度必然提高。传统劳资关系观认为劳资双方仅关注自身利益而忽略了双方的依存性,从而造成博弈结果的无效性。本文以劳资博弈过程中的"囚徒困境"为起点,在考虑到博弈双方公平感的影响后,基于帕累托改进过程,寻求和谐劳资关系的构建途径。

关 键 词：劳资关系 公平感 帕累托改进 

分 类 号：F249.26[经济管理—劳动经济]