毛军权

作品数：28被引量：110H指数：6
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供职机构：上海理工大学管理学院更多>>
发文主题：越轨行为投资者行为数学模型博弈分析失业问题更多>>
发文领域：经济管理社会学文化科学政治法律更多>>
发文期刊：《数学的实践与认识》《上海理工大学学报》《上海交通大学学报（哲学社会科学版）》《经济研究导刊》更多>>
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ESG表现、高管薪酬激励与企业财务绩效
《运筹与模糊学》2024年第3期746-754,共9页沈颖 毛军权 
当前,在全球经济下行压力增大的情况下,我国企业的发展面临巨大的挑战,经济发展如何朝着高质量发展目标前进是企业面临的重要现实问题。此间,ESG发展理念为企业提供了实现可持续高质量发展的新视角与潜在路径。基于这一理念,本研究选取2...
关键词：ESG表现 企业财务绩效 高管薪酬激励 
物流业上市公司高管薪酬差距对企业创新的影响研究被引量：1
《物流科技》2023年第15期62-65,共4页薛英 毛军权 
在国家“限薪令”的一系列政策背景下,高管薪酬差距对企业创新活动的影响日益显现。基于2015—2021年交通运输、仓储和邮政业上市公司年度数据,重点研究公司高管薪酬差距对企业创新的影响机制。同时,为研究“限薪令”政策对国有物流企...
关键词：薪酬差距 产权性质 调节效应 
营商环境如何驱动“专精特新”中小企业培育?——基于组态视角的定性比较分析被引量：40
《上海财经大学学报（哲学社会科学版）》2023年第2期78-92,共15页敦帅 毛军权 
国家社会科学基金重大项目(21ZDA018)。
培育发展“专精特新”中小企业,是落实新发展理念、构建新发展格局、促进高质量发展的关键。文章以我国31个省份“专精特新”中小企业培育数量为样本,从营商环境视角出发,通过组态思维和模糊集定性比较分析相结合的方式,解析多重并发因...
关键词：“专精特新”中小企业 营商环境 定性比较分析 
非金融企业金融化、企业技术创新与企业绩效被引量：5
《经济研究导刊》2022年第4期4-7,共4页顾兴月 毛军权 
选取2015—2020年A股上市的1500余家非金融企业作为研究样本,探讨非金融企业融资程度、企业技术创新与经营绩效的关系。实证结果表明,一是非金融企业金融化程度与企业绩效之间呈现开口向下的抛物线型的关系;二是非金融企业金融化与企业...
关键词：非金融企业金融化 企业技术创新 企业绩效 实体经济 
基于SWOT分析的生鲜电商行业发展研究——以盒马鲜生为例被引量：3
《电子商务》2020年第12期37-38,56,共3页罗波 毛军权 
在新零售的大背景下,中国生鲜电商在经历了一轮快速扩张之后进入自我调整时期。本文采用SWOT分析方法,从宏观政策、运作模式、目标群体、消费者需求、运营管理等多个角度对生鲜电商行业的典型企业——盒马鲜生进行了全方位的剖析,归纳...
关键词：生鲜电商 盒马鲜生 SWOT分析 新零售 
企业人力资源管理外包关系管理研究被引量：1
《中国林业经济》2019年第1期29-33,共5页马甜甜 毛军权 
张江国家自主创新示范区专项发展资金重大项目"张江国际人才试验区公共服务体系建设"(ZJ2017-2D-006)
随着经济的快速发展,人工整合对传统的作业模式提出了新的挑战。由于资源和能力有限,公司无法兼顾所有的事务,外包业务逐渐产生。针对人力资源管理外包活动中企业与外包商之间的关系管理展开研究。梳理关系管理的过程,对其管理模式及控...
关键词：人力资源管理 业务外包 企业关系 外包商 
高校大学生创新创业人才培养体系建设研究被引量：2
《安徽文学（下半月）》2017年第11期123-124,共2页孔宇圣 毛军权 
在大众创业、万众创新的趋势下,高校作为创新创业人才的重要培养与产出基地之一,其培养模式与体系一直备受社会关注。本文通过对高校大学生当前创新创业人才在教学模式、平台建设、师资队伍建设、创业类专业建设四方面进行分析与探讨,...
关键词：创新 创业人才 培养体系 
组织公平视角下心理授权对变革型领导和员工组织承诺的中介作用
《物流工程与管理》2016年第11期131-133,共3页严鹏 毛军权 
变革型领导一直是人力资源领域的研究热点,但主要集中在变革型领导与组织公民行为、组织绩效和员工满意度的关系上,而变革型领导与组织承诺的研究相对较少,鉴于此,文中在前人的理论基础上,以心理授权为中介变量,组织公平为调节变量论述...
关键词：变革型领导 心理授权 组织承诺 组织公平 
基于帕累托改进的和谐劳资关系构建研究
《改革与开放》2015年第8期19-22,共4页朱超 毛军权 
劳资关系的核心要素是双方各自的利益诉求,当双方的利益诉求得到满足时,劳资关系的和谐度必然提高。传统劳资关系观认为劳资双方仅关注自身利益而忽略了双方的依存性,从而造成博弈结果的无效性。本文以劳资博弈过程中的"囚徒困境"为起点...
关键词：劳资关系 公平感 帕累托改进 
基于演化博弈的企业员工跳槽行为探析被引量：3
《江苏商论》2014年第1期72-74,85,共4页华欢 毛军权 
企业员工的跳槽会使企业遭受巨大损失,本文借鉴演化博弈论分析企业与员工跳槽行为之间的博弈关系,构建企业与员工之间的演化博弈模型,分析企业和员工两个群体策略选择的演变趋势。研究发现,员工是否选择"跳槽",与员工当前的工资收益、...
关键词：员工跳槽行为 演化博弈 趋势分析 
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