人力资本产权理论之我见  

作　　者：孙苗苗[1] 

机构地区：[1]山西大学

出　　处：《消费导刊》2015年第5期332-332,共1页

摘　　要：按照西方经济学经济人的假设，每一个个体总是以实现利益最大化为目标，而拥有的资本越多，价值越大，能创造的利益也就越大。曾经，金钱财富等物质资本倍受人们推崇，但随着知识经济时代的到来，知识、信息等非物质资本成为关注的焦点，而人作为知识的载体，其拥有的能力、思想、创造力被看做一个组织最重要的财富。因此，人力资本以优于物质资本的地位，得到人们的重视。本文通过对人力资本概念和人力资本产权特征介绍的基础上，针对人力资本产权关系的复杂性，提出建立人力资本产权制度的必要性和完善该制度的可行措施。

关 键 词：人力资本 人力资本产权 人力资本产权制度 激励机制 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]