“大五”人格特质理论在护理工作中的研究现状  

作　　者：石晓梅[1] 蒋红[1] 

机构地区：[1]复旦大学附属华山医院,上海市200032

出　　处：《齐鲁护理杂志》2015年第9期55-57,共3页Journal of Qilu Nursing

基　　金：上海市卫生局级科研项目(编号:2010278)

摘　　要：护理人员短缺是一个全球性的问题,如何在有限的人力资源基础上获取最高的绩效,获得最高的患者满意度,如何留住高质量的护理人员,发挥他们的最大潜能,提升他们的工作满意度,是管理者面临的一个重要问题。随着心理科学知识的普及,人格测量被广泛应用在工商业领域和政府部门,对企业组建团队,人力资源管理中的招聘、选拔、任用具有重要的作用和意义。

关 键 词：人格特质 护士 离职 工作倦怠 工作绩效 

分 类 号：R192.6[医药卫生—卫生事业管理]