职业异质性与农村转移劳动力工资歧视——基于HLM模型的实证研究  

作　　者：张锦华[1] 吴方卫[1] 胡军辉[1] 何英姿[2] 

机构地区：[1]上海财经大学财经研究所,上海200433 [2]浙江财经大学东方学院,杭州310038

出　　处：《农业技术经济》2015年第5期4-12,共9页Journal of Agrotechnical Economics

基　　金：国家自然科学基金青年项目"要素歧视;经济溢出与可持续增长"(编号:71203129);"曙光计划"项目(编号:13SG36);教育部人文社科青年项目(编号:12YJC790062)

摘　　要：本文采用多层线性模型(HLM),利用大规模调研数据,实证分析了职业异质性对农村转移劳动力工资歧视的影响。结果表明,异质职业所造成的工资歧视超过14%,其中职业的稳定性、人力资本结构、性别歧视与工资歧视程度之间呈现显著的负相关性,而职业的竞争性越强则越有助于强化这种歧视效应。同时,职业特征对个体特征工资歧视效应的结构性调整存在显著差异。

关 键 词：职业异质 农村转移劳动力 工资歧视 HLM 模型 

分 类 号：F323.6[经济管理—产业经济] F249.24F224