组织伦理气候与员工越轨行为道德推脱和离职倾向的作用  

作　　者：马永杰[1] 

机构地区：[1]山西大学教育科学学院,030006

出　　处：《校园心理》2015年第3期188-191,共4页Journal of Campus Life & Mental Health

摘　　要：员工越轨行为是自发的行为，这种行为违反了组织准则，会威胁到组织的财产或组织中的成员[1]。国外有研究表明，特定组织伦理气候与特定的员工越轨行为存在相关性[2]。例如，在温暖、支持和奖励等积极的组织伦理气候中，员工越轨行为的发生概率会较低[3]。 道德推脱作为认知因素，与员工越轨行为和组织伦理气候也存在一定的相关性。道德推脱是指个体产生的一些特定的认知倾向，这些认知倾向包括重新定义自己的行为使其伤害性显得更小，最大程度地减少自己在行为后果中的责任和降低对受伤目标痛苦的认同[4]。

关 键 词：行为后果 组织伦理 员工 气候 离职倾向 道德 认知倾向 发生概率 

分 类 号：B849[哲学宗教—应用心理学]