马永杰

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组织伦理气候与员工越轨行为道德推脱和离职倾向的作用
《校园心理》2015年第3期188-191,共4页马永杰 
员工越轨行为是自发的行为，这种行为违反了组织准则，会威胁到组织的财产或组织中的成员[1]。国外有研究表明，特定组织伦理气候与特定的员工越轨行为存在相关性[2]。例如，在温暖、支持和奖励等积极的组织伦理气候中，员工越轨行为的...
关键词：行为后果 组织伦理 员工 气候 离职倾向 道德 认知倾向 发生概率 
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