关于医院绩效工资管理的探讨  

作　　者：盖满英 

机构地区：[1]黑龙江中医药大学附属第一医院

出　　处：《经济技术协作信息》2015年第11期38-38,共1页

摘　　要：绩效工资即是根据岗位等级来对工资总额进行确定，按劳取酬。这是一种先进的工资制度，将个人工作业绩与收入进行挂钩，有利于提高员工工作的积极性，确保员工绩效的提高。通过绩效工资管理可以有效的调动起职工的工作积极性，有利于更好的实现人力资源管理的完善。文中分析了我国医院岗位绩效工资管理中的存在的问题，并进一步对完善医院岗位绩效工资管理的对策进行具体的阐述。

关 键 词：医院 绩效工资 管理 激励 考核 

分 类 号：F275.4[经济管理—企业管理]