企业“智力资本结构化”的选择与管理——基于心理契约与企业竞争战略的视角  

作　　者：李连燕[1] 张东廷[2] 

机构地区：[1]山东财经大学会计学院,山东济南250002 [2]山东管理学院会计学院,山东济南250357

出　　处：《东岳论丛》2015年第6期144-148,共5页DongYue Tribune

基　　金：山东省社会科学规划重点项目<智力资本与企业绩效关系研究>(14BGLJ01)阶段性研究成果

摘　　要：企业智力资本的研究大多集中在智力资本的计量与相关实证研究,而智力资本的管理作为更具应用价值的规范研究往往被忽略。心理契约与企业竞争战略作为企业管理当中广泛应用的两个概念,与智力资本存在着一定关联。企业在对智力资本进行管理时,应重视其结构化的权衡,应区分不同员工、顾客的心理契约,区分不同的竞争战略对企业智力资本结构化的必要性。

关 键 词：智力资本 结构化 心理契约 竞争战略 企业管理 企业价值 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]