民营企业人力资源管理存在的问题及对策  

作　　者：郝慧娟[1] 

机构地区：[1]新乡学院管理学院

出　　处：《商》2015年第12期49-50,共2页Business

基　　金：河南省软科学研究项目(项目编号:132400410348);2013年度河南省软科学计划项目阶段性成果(项目编号:132400410394);新乡学院科技创新基金项目(项目编号:12SB18)的阶段性成果

摘　　要：随着经济的不断发展,近些年随着我国企业的迅猛发展,民营企业也得到了较大的发展。人力资源管理作为民营企业发展的重要内容之一,是民营企业运转正常的根本。但是目前还有很多民营企业在人力资源管理方面存在着管理不科学,人员素质低,管理方法单一,难以监管监督人员绩效等较为落后的情况,这些问题在一定程度上对民营企业的发展起到重大的阻碍作用。本文就民营企业人力资源管理现状进行分析,探讨出科学合理的解决对策,来进一步促进民营企业人力资源管理质量的提高。

关 键 词：民营企业 人力资源管理 问题及对策 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]