大型商业银行员工职业成长结构维度研究  

作　　者：傅剑波[1] 杜丹 卿涛[3] 

机构地区：[1]成都学院,四川成都610106 [2]中国工商银行眉山分行,四川眉山620010 [3]西南财经大学,四川成都611130

出　　处：《西南金融》2015年第4期33-36,共4页Southwest Finance

基　　金：教育部人文社科项目"企业一线员工体面劳动测量及其实现路径研究"(13YJA630070);西南财经大学中央高校基本科研业务费专项资金"金融服务业人力资源管理重点研究基地"(JBK120402)的阶段性研究成果

摘　　要：本文通过深度访谈、小样本测试、正式调查等方式,拓展了职业成长测量表,验证了大型商业银行员工职业成长的四个维度,即职业目标进展、职业能力提升、职业报酬增长、社会资本积累。本研究结合职涯资本理论对职业成长维度进行了拓展,提出了社会资本积累这一新维度。通过探索性因子分析、验证性因子分析,验证了职业成长四维结构模型拟合数据最优的结论。

关 键 词：大型商业银行 职业成长 结构维度 

分 类 号：F830[经济管理—金融学]