自恋型领导对下属离职倾向的影响探讨  

作　　者：庞晓萍[1] 

机构地区：[1]南京大学

出　　处：《市场周刊》2015年第5期87-88,共2页Market Weekly

摘　　要：自恋型领导具有狂妄自大、炫耀和引起他人注意的特征,一方面倾向于采用新颖性和规模性的战略决策,导致下属因工作负荷增大而使工作信心不足,并进一步导致难以产生领导认同感;另一方面倾向于将他人视为自我的延伸,只关注自身而对他人冷漠,更少考虑下属的感受,从而导致下属较高的离职倾向。

关 键 词：自恋型领导 领导认同 离职 人格 

分 类 号：F93[经济管理]