庞晓萍

作品数：4被引量：9H指数：2
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供职机构：南京大学商学院更多>>
发文主题：环境动态性实证研究社会网络企业社会网络行为决策理论更多>>
发文领域：经济管理更多>>
发文期刊：《江汉论坛》《市场周刊》《当代财经》《华东经济管理》更多>>
所获基金：国家自然科学基金教育部人文社会科学研究基金更多>>
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国际化是机会还是挑战?——基于国际社会网络调节作用的实证研究被引量：1
《华东经济管理》2017年第8期124-130,共7页庞晓萍 陈传明 王晗 
国家自然科学基金项目(71172058);教育部人文社会科学研究青年项目(15YJC630112)
国际化是我国企业普遍面临的战略选择。企业在谋求国际市场机会的同时,也承担了进入国际市场的风险和成本,因此学界对于国际化和企业绩效的关系没有得到一致的结论。基于此,文章认为企业国际社会网络对国际化与企业绩效的关系具有调节...
关键词：国际化 企业绩效 社会网络 环境动态性 
社会网络对公司多元化的影响——基于中国旅游类上市公司的实证研究被引量：5
《当代财经》2016年第10期69-79,共11页庞晓萍 陈传明 王晗 
国家自然科学基金项目"企业家社会资本;战略过程与企业绩效"(71172058)
很多公司普遍面临着多元化的战略选择,因市场风险高而具有天生多元化倾向的旅游类公司尤其如此。以2005-2013年中国旅游类上市公司为样本,综合使用定量多元线性回归和定性比较研究方法,分别探讨了不同层次社会网络对于企业多元化战略的...
关键词：个人社会网络 企业社会网络 多元化 环境动态性 
管理者过度自信如何影响公司绩效——兼论环境动态性的调节作用被引量：2
《江汉论坛》2016年第2期31-38,共8页庞晓萍 刘德鹏 陈传明 
国家自然科学基金项目"企业家社会资本;战略过程与企业绩效"(项目编号:71172058)的阶段性研究成果
过度自信在公司管理者的决策中是最为持久且普遍存在的心理偏差,但是现有研究文献就管理者过度自信对公司的影响结论不一。本文基于行为决策理论整合了目前管理者过度自信的作用机制,提出管理者过度自信与公司绩效并不是简单的线性关系...
关键词：管理者过度自信 公司绩效 环境动态性 威胁—僵化理论 行为决策理论 
自恋型领导对下属离职倾向的影响探讨被引量：1
《市场周刊》2015年第5期87-88,共2页庞晓萍 
自恋型领导具有狂妄自大、炫耀和引起他人注意的特征,一方面倾向于采用新颖性和规模性的战略决策,导致下属因工作负荷增大而使工作信心不足,并进一步导致难以产生领导认同感;另一方面倾向于将他人视为自我的延伸,只关注自身而对他人冷漠...
关键词：自恋型领导 领导认同 离职 人格 
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