本土背景下职业嵌入的内容解构研究  

作　　者：张峰[1,2] 郑向敏[1] 林美珍[1] 

机构地区：[1]华侨大学旅游学院,福建泉州362021 [2]青岛酒店管理职业技术学院,山东青岛266100

出　　处：《生产力研究》2015年第5期108-111,共4页Productivity Research

基　　金：国家自然科学基金项目"服务性企业授权型领导的培养与作用机制研究"(71402059)

摘　　要：职业嵌入是从西方文化背景发展而来的新概念,相关研究较少。文章首次在中国文化背景下,以服务企业为研究样本,以扎根理论的研究范式结合深度访谈技术探索出三维度的职业嵌入概念模型,分别为职业匹配、关系嵌入与职业回报,研究发现构成职业嵌入的内容更多来自于职业本身,并不包含职业外的社区因素,这对于职业嵌入内容的跨文化解构具有重要意义。

关 键 词：职业嵌入 职业匹配 关系嵌入 职业回报 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]