领导用人心理障碍的原因及对策分析  

作　　者：程传慧[1] 

机构地区：[1]枣庄市立医院人力资源部,山东枣庄277100

出　　处：《经济师》2015年第6期223-224,共2页

摘　　要：对领导用人心理障碍的研究已成为领导学的重要课题。文章从领导用人心理障碍的主要表现入手,详细剖析了领导用人心理障碍的原因,针对当前领导用人心理方面存在的问题,提出了解决领导用人心理障碍的基本原则。

关 键 词：领导心理 用人心理障碍 用人原则 

分 类 号：F240[经济管理—劳动经济]