程传慧

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供职机构:枣庄市立医院更多>>
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大数据视域的智慧人力资源管理研究被引量:1
《中国民商》2021年第7期271-271,286,共2页程传慧 
人力资源是企业管理的重要内容,如果能够将互联网思维应用到企业人力资源管理中,可有效提升企业人力资源管理水平。本文主要对大数据视域下智慧人力资源管理进行了探究和分析,希望可以为相关研究人员带来一定的参考意义。
关键词:数据视域 智慧 人力资源管理 
经济师在信息化技术背景下如何提高人力资源管理效率
《经济视野》2020年第21期11-12,共2页程传慧 
在信息技术背景下,充分全面的提升和优化人力资源管理的质量与效率,能够在很大程度上推动事业单位的长效快速发展,同时也能够让事业单位充分享受高质量人力资源管理的红利。当前,经济师人力资源管理还存在着较为突出的问题,亟待予以优...
关键词:经济师 信息化技术背景 人力资源管理 提高措施 
探究医院人事制度改革与工资分配被引量:2
《当代经济》2016年第24期58-59,共2页程传慧 
在医院的可持续发展中,薪资问题一直备受关注,这关系到医务人员的工作积极性,关系到医院的创新发展。在近几年各大医院纷纷开展人事制度改革,这在一定程度上给工资分配带来了新的发展契机。本篇文章主要探究了人事制度改革与工资分配之...
关键词:医院 人事制度改革 工资分配 
医院绩效考核体系建设的现状
《财经界》2016年第11期356-356,共1页程传慧 
医院是公共单位,是保障人民身体康健的重要场所,在新医改的深入推动下,医院内部发生了重大变革,尤其表现在医院财务方面,而医院绩效考核作为医院财务管理的重要组成部分,对实现医院的可持续发展起到重要的指引作用,在本文中笔者针对医...
关键词:医院 绩效考核 问题 对策 
领导用人心理障碍的原因及对策分析
《经济师》2015年第6期223-224,共2页程传慧 
对领导用人心理障碍的研究已成为领导学的重要课题。文章从领导用人心理障碍的主要表现入手,详细剖析了领导用人心理障碍的原因,针对当前领导用人心理方面存在的问题,提出了解决领导用人心理障碍的基本原则。
关键词:领导心理 用人心理障碍 用人原则 
营销人员绩效考评探析
《人力资源管理》2015年第6期109-110,共2页程传慧 
市场经济不断发展,对营销人员的需求日益增加,但是营销行业鱼龙混杂,缺少优秀营销人员。因此,用人单位需要投入大量的人力、物力对营销人员进行培训,但是形成一个优秀的营销群体,是一个艰巨而长远的任务,很多用人单位力不从心,而且营销...
关键词:用人单位 绩效标准 营销行业 考核者 战略目标 目标管理法 绩效考评体系 被考评者 绩效考核体系 考核过程 
劳动合同签订的问题与对策
《人力资源管理》2014年第7期333-334,共2页程传慧 
解决好劳动合同签订问题,及时化解劳动关系矛盾,对保持单位内部稳定及社会稳定具有直接的积极推动作用。目前随着就业人员成分的变化,有些内部隶属“在编”的事业单位也普遍存在着劳动合同签订的问题,并且越来越多事业单位内部招录...
关键词:劳动关系 合同签订 单位内部 社会稳定 事业单位 就业人员 
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