营销人员绩效考评探析  

作　　者：程传慧[1] 

机构地区：[1]枣庄市立医院

出　　处：《人力资源管理》2015年第6期109-110,共2页Human Resource Management

摘　　要：市场经济不断发展,对营销人员的需求日益增加,但是营销行业鱼龙混杂,缺少优秀营销人员。因此,用人单位需要投入大量的人力、物力对营销人员进行培训,但是形成一个优秀的营销群体,是一个艰巨而长远的任务,很多用人单位力不从心,而且营销群体相对不够稳定,导致用人单位对营销人员的需求进一步增加,用人单位苦不堪言。改善营销人员的绩效考核与管理,提高管理质量,有效避免和解决冲突,减少管理成本,是有利于用人单位发展的长期有效的管理措施。

关 键 词：用人单位 绩效标准 营销行业 考核者 战略目标 目标管理法 绩效考评体系 被考评者 绩效考核体系 考核过程 

分 类 号：F274[经济管理—企业管理]