呼吸科低年资护士培训中存在的问题与对策  

作　　者：刘月波[1] 

机构地区：[1]北京大学首钢医院呼吸科,北京100144

出　　处：《中国冶金工业医学杂志》2015年第3期339-340,共2页Chinese Medical Journal of Metallurgical industry

摘　　要：护理人员具有的扎实的理论基础和过硬的操作技术,是提高护理工作质量、更好地为患者服务的基础。为使低年资护士快速提高业务水平,确保护理质量和护理安全,更好地适应临床工作,有必要对低年资护士进行统一的培训;而如何使低年资护士培训工作合理有效、更好地达到预期目的,则是护理管理者所面临的问题[1]。本文将近年来我科对低年资护士培训工作中存在的问题及对策进行分析总结,报告如下。1对低年资护士培训工作中存在的问题1.1低年资护士对职业培训缺乏正确认识及学习的积极性和主动性新人科的护士因年龄较小、尚有爱玩的天性，且因毕业院校、学历、个人能力、职业素质及对护理专业的热爱程度不一，多数人缺乏对自身高标准的要求和刻苦学习的热情；

关 键 词：低年资护士 培训质量 护理质量 护理人员 业务水平 带教老师 呼吸科 操作技能 操作技术 考核成绩 

分 类 号：R47-4[医药卫生—护理学]