给予管理者合适的薪酬  

作　　者：郑丽莎 

出　　处：《管理学家（实践版）》2015年第2期8-8,共1页

摘　　要：如何留住优秀的管理人才是企业面临的一个棘手的挑战。作者对来自全球800多名首席执行官（CEO）进行调查，发现如何留住主要管理者是亚洲企业最为担心的问题，而对于欧美企业，这一命题也在他们的关注度排名中排第六或第七的靠前位置。人们普遍认为，支付员工更多的报酬将会说服他们留在公司。但是一项新的研究表明，现实更加微妙：管理者职业生涯的决定因素不仅取决于其自身薪水的高低，而更取决于其薪酬与同一公司或同行业的同事相比如何。在此，与我们直觉相反的现象是，支付高管更多的薪水却很可能成为促使他们跳槽的助推器。

关 键 词：管理者 薪酬 亚洲企业 首席执行官 管理人才 欧美企业 职业生涯 关注度 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]