基于DEA方法的组织绩效评价及影响因素研究  

作　　者：于忠军[1] 时涛[1] 孔令娟[1] 李磊[1] 

机构地区：[1]泰山医学院管理学院,山东泰安271016

出　　处：《统计与决策》2015年第12期101-103,共3页Statistics & Decision

基　　金：国家社科基金资助项目(12BGL065);教育部人文社科基金资助项目(10YJC630362)

摘　　要：DEA方法是评价组织绩效的常用方法,文章采用DEA的评价方法,通过分析投入产出数据,计算出每个DMU的综合相对效率,对组织绩效的产出进行了效率评价。评价结果显示,投入冗余与产出不足同时存在,说明适宜或适度的人才资源共享交流对组织绩效的提升有着重要影响,而且也受宏观政策环境与企业管理水平的双重影响。文章提出了改善组织绩效的具体措施。

关 键 词：DEA 社会资本 人才资源共享 组织绩效 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理]