从“雇佣”到“联盟”——互联网时代的人才战略  

作　　者：岳谦 

出　　处：《黄金时代（上半月）》2015年第5期61-61,共1页Golden Age

摘　　要：终生效忠于一家公司已经成为历史,互联网时代我们正在经历的自由雇佣制,似乎又无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。自由雇佣制下的员工被看作“自由人”,寻找最好的发展机会,只要有更好的工作机会出现就跳槽。许多人力资源主管在培训上花了重金却眼睁睁地看着员工在几个月后离职,难免感到沮丧。20世纪80年代,世界大型企业联合会的一项调查发现,56%的高管认为“忠于公司,进而忠于其商业目标的员工理应获得持续受雇保证”。

关 键 词：人才战略 人力资源主管 商业目标 “自由人” 人才策略 企业雇主 韦尔奇 联盟关系 年薪制 职业成功 

分 类 号：G641[文化科学—高等教育学]