独生子女家族传承调查  

作　　者：郭萍[1] 

机构地区：[1]华南农业大学经济管理学院

出　　处：《董事会》2015年第6期68-72,共5页DIRECTORS & BOARDS

摘　　要：调查数据显示,有近7成的独生子女接班人在完成正规教育之后直接进入家族企业工作,仅有3成左右的接班人有外部锻炼经历。可见,在子女唯一的情况下,企业家创始人更加看重接班人在家族企业内部的锻炼三十多年来,计划生育政策对中国社会与经济的方方面面产生了广泛深入的影响,尤其是家族企业,造就了独生子女家族企业这样一个特殊的群体。当企业主家族内可选继任者数量减少,且择优机制缺位时,家族企业的传承风险也就加大了,

关 键 词：家族企业 计划生育政策 继任者 代际传承 职业经理人 计划生育法 数据显示 传承模式 正规教育 核心团队 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理]