民营企业高管团队外聘成员沉默研究——基于演化博弈视角  

作　　者：吴梦云[1] 陈文娟[1] 

机构地区：[1]江苏大学财经学院

出　　处：《中国集体经济》2015年第15期79-80,共2页China Collective Economy

基　　金：国家自然科学基金(71102160);教育部人文社会科学项目(10YJC630281);中国博士后科学基金资助项目(2012T50471);江苏大学的高级人才项目(09JDG050)

摘　　要：随着经济的信息化与全球化,"沉默是金"已不再被众人奉为黄金准则,然而在国内企业中,尤其是在民营企业中,员工沉默却是组织内的一种常见现象,对企业的发展造成不可忽视的负面影响。文章借助演化博弈论,将高管团队中家族成员与不包含家族成员的外聘高管成员作为博弈的两个群体,构建两个群体策略选择的博弈模型,以期为员工沉默问题的研究提供一个新的视角。

关 键 词：民营企业 外聘高管成员 家族成员 员工沉默 建言 演化博弈 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]