试论企业营销人员的薪酬与激励  

作　　者：李欣[1] 王宁[1] 杜伟[2] 

机构地区：[1]佳木斯大学经济管理学院 [2]佳木斯大学人事处

出　　处：《中国集体经济》2015年第16期97-98,共2页China Collective Economy

基　　金：佳木斯大学人文社会科学项目"基于全面薪酬理论的高校教师薪酬激励研究"(2014WZD05)

摘　　要：文章简单地介绍了企业营销人员薪酬激励中存在的问题,对企业营销人员薪酬激励存在问题的原因进行分析,探讨建立科学合理的薪酬激励体系的有效措施,以提高企业营销人员的业务水平。据此,有利于企业发现营销人员薪酬与激励方面所存在的问题,并实施具有针对性的措施来加以解决,以壮大企业营销人员队伍,加强对企业营销人员的管理,建立完善的营销人员薪酬激励制度,从而充分发挥企业的市场营销能力,推动企业可持续发展。

关 键 词：营销人员 薪酬激励 有效措施 市场营销 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]