构筑企业持续稳定发展的文化保障  

作　　者：李喆[1] 

机构地区：[1]中共宁夏回族自治区委党校公共管理教研部,宁夏银川750021

出　　处：《理论学习与探索》2015年第2期60-62,共3页Theory Studying and Exploration

基　　金：李喆主持的宁夏自治区国资委课题<国有企业持续稳定发展的文化保障研究>的阶段性成果

摘　　要：可持续发展是企业最为关注的问题。我国不少企业存在着“流星现象”，短期内迅速发展起来，但由于各种原因而逐渐衰落或破产。如何实现可持续发展，已成为企业迫切需要解决的问题。世界上一些著名企业之所以“基业常青”，就是因为都有其独特的企业文化。企业文化是企业持续稳定发展的重要保障。 一、企业文化：企业“文化力”的功能意蕴 1．理论意蕴：文化力的媒介 研究表明，人类社会的运行结构实际上是生产力、经济关系、文化力、政治关系之间错综复杂的互动关系。在生产力与文化力之间，生产力决定文化力，文化力也可以推动或阻滞生产力的发展。而生产力与政治关系、经济关系与政治关系的矛盾运行必须通过文化力的中介才能发挥作用。企业作为市场经济的微观主体，同样也是一个“小社会”，也需要借助文化的功能推动企业的发展。企业文化能使企业员工在同一类型和模式的文化氛围中得到教化、培养，从而以相同的价值观、思维模式、行为方式在不同层次上联系起来、聚集起来，使企业员工因同一文化渊源而形成一种强大的、向心的凝聚力量。

关 键 词：持续稳定发展 企业存在 文化保障 可持续发展 企业文化 “流星现象” 政治关系 运行结构 

分 类 号：F270[经济管理—企业管理]