经营绩效、治理机制与高管薪酬激励  

作　　者：赵华伟[1,2] 刘奥龙[2] 

机构地区：[1]中南财经政法大学金融学院,湖北武汉430073 [2]河南大学经济学院,河南开封475004

出　　处：《财经问题研究》2015年第7期114-121,共8页Research On Financial and Economic Issues

基　　金：国家社会科学基金重点课题"金融机构高管薪酬;系统性风险与金融监管改革研究"(13AJY017);河南省教育厅人文社会科学研究项目"河南省金融发展与收入差距的实证研究"(2013-QN-235)

摘　　要：本文使用2001—2012年我国上市银行的样本数据,考察在银行体制改革的背景下,上市银行的经营绩效、治理机制与高管薪酬激励之间的关系。研究结果表明,目前我国上市银行的高管薪酬激励与经营绩效呈正相关关系;国有控股的上市银行其薪酬水平和增长幅度明显高于地方性或股份制商业银行,也就是说,不同类型的控股股东对薪酬绩效的激励强度存在差异;进一步研究发现,薪酬委员会的设立提高了高管的薪酬水平和增长幅度,这在一定程度上表明专业的薪酬委员会的设立能够改善不尽合理的薪酬管制制度。

关 键 词：经营绩效 治理机制 高管薪酬 上市银行 

分 类 号：F272[经济管理—企业管理] F224[经济管理—国民经济]