基于智能职业生涯理论的员工职业胜任力结构及效果研究  

作　　者：辛迅[1] 周文霞[1] 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院

出　　处：《现代管理科学》2015年第7期22-24,共3页Modern Management Science

基　　金：中央高校基本科研业务费专项资金项目(项目号:15XNH059);国家社会科学基金项目(项目号:14BG1072)

摘　　要：文章在智能职业生涯理论的基础上,以620名企业员工为样本,运用探索性因子分析与验证性因子分析方法,确认了包含六因子的职业胜任力结构。六个因素分别为:职业控制、社会网络、自我认知、寻求指导与培训机会、自我开发、和谐平衡能力。我们通过相关及回归分析,检验了职业胜任力对职业满意度、可雇佣性和工作投入的预测作用,研究发现,职业胜任力与三个关键结果变量均显著正相关,不同的职业胜任力因素对结果变量的影响有所差异。

关 键 词：职业胜任力结构 智能职业生涯理论 职业满意度 可雇佣性 工作投入 

分 类 号：C931.3[经济管理—管理学]