周文霞

作品数：84被引量：1452H指数：17
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发文领域：经济管理社会学文化科学哲学宗教更多>>
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灵活用工模式与企业研发投入——来自雇主-雇员匹配调查的证据被引量：3
《研究与发展管理》2024年第2期87-100,共14页柳建坤 何晓斌 周文霞 
国家社会科学基金重大项目“新时代促进劳动力返乡创业的高质量发展研究”(22&ZD191);国家社会科学基金青年项目“青年返乡创业困境的形成机制与治理策略研究”(23CSH043);黑龙江省哲学社会科学研究规划年度项目“县域零工经济劳动者权益保障风险及其治理研究”(22SHB168)。
激励企业扩大研发投入对提升国家创新能力具有重要意义。利用“中国雇主—雇员匹配调查”数据,从用工模式视角考察灵活用工模式对企业研发投入强度的影响及其作用机制。实证研究发现:灵活用工模式对企业研发投入强度具有抑制效应;从劳...
关键词：灵活用工 研发投入 劳动力要素配置 劳动保护 
中国大学生灵活就业:从“是什么”到“怎么办”
《中国大学生就业》2024年第1期34-41,共8页陈姚 周文霞 李佳琦 
中国人民大学科学研究基金(中央高校基本科研业务费专项资金资助):“新文科建设背景下创新创业教育高质量发展研究”(项目编号:22XNDJ05)的研究成果。
围绕灵活就业这一社会热点问题,本文从职业生涯教育的角度切入,通过梳理国内外研究和调查访谈,希望厘清当前我国大学生灵活就业与标准就业、传统的灵活就业、国外灵活就业等的区别和发展趋势,回答当代中国大学生灵活就业“是什么”。并...
关键词：大学生灵活就业 职业过渡 职业生涯教育 职业发展 
工会的福利支持与企业员工的生育意愿——基于“雇主—雇员匹配调查”数据的分析被引量：1
《人口与发展》2023年第6期122-136,共15页柳建坤 何晓斌 周文霞 
国家社会科学基金重大项目“新时代促进劳动力反乡创业的高质量发展研究”(22&ZD191);国家社会科学基金青年项目“青年返乡创业困境的形成机制与治理策略研究”(23CSH043);黑龙江省哲学社会科学研究规划年度项目“县域零工经济劳动者权益保障风险及其治理研究”(22SHB168)。
探寻生育意愿的激励机制是扭转生育率持续降低趋势的关键,但在中国情境下关于企业员工生育意愿的研究较为匮乏。利用“雇主-雇员匹配调查”数据考察工会所提供的福利支持对企业员工生育意愿的影响。研究发现:(1)“全面二孩”政策实施后...
关键词：生育意愿 企业员工 工会 货币性福利 非货币性福利 
构建可持续的职业生涯——积极心理学视角下女性管理者的可持续职业发展探究
《清华管理评论》2023年第7期84-94,共11页周文霞 
女性管理者要获得可持续的职业成功,不仅需要管理好下属,更需要管理好自己,规划好职业发展。现在整个社会就业压力增大、经济发展速度放缓,个体充满迷茫、低落、紧张、焦虑等消极情绪,以积极心理学的视角探讨女性管理者职业生涯可持续...
关键词：经济发展速度 女性管理者 社会就业压力 可持续的 职业生涯 积极心理学 消极情绪 放缓 
常怀感恩,持续发展:感恩对人力资源从业者可持续职业生涯的积极作用被引量：1
《中国人力资源开发》2022年第10期64-75,共12页周文霞 潘真 魏仕龙 于坤 高雪原 冯悦 
受限于矛盾的工作角色与冗余的工作内容,人力资源从业者的职业发展速度缓慢,可持续职业生涯更是面临重大挑战。然而仅有限的研究关注到这类群体的职业生涯发展状况。本研究从可持续职业生涯的研究视角审视了感恩特质对人力资源从业者的...
关键词：感恩 可持续职业生涯 工作投入 人力资源从业者 
企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展被引量：1
《清华管理评论》2022年第9期115-121,共7页周文霞 潘真 
数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组...
关键词：组织竞争力 职业生涯发展 员工职业生涯管理 数字化时代 命运共同体 数字化转型 新生代群体 个人与组织 
大学生就业的研究现状及大学生就业困境被引量：30
《中国大学生就业》2022年第7期3-8,共6页周文霞 李硕钰 冯悦 
本文回顾发表于2019年至2022年以大学生就业为主题的中文文献。通过文献分析解读大学生就业的研究现状、研究中发现的大学生就业难点和困境。结果发现,学者们重点关注的研究主题有:就业指导及就业服务体系搭建、就业质量、就业现状、择...
关键词：大学生就业 研究现状 就业困境 
从拥有使命到践行使命:使命践行的研究述评与展望被引量：6
《中国人力资源开发》2022年第2期59-72,共14页刘晨 周文霞 
国家社会科学基金项目(21BGL142)。
使命践行是当前使命感研究领域的一个新议题,也是使命感研究深化的重要标志。学者们普遍认为,使命践行是个体目前从事满足自身使命感的相关活动或工作的程度。它是帮助具有使命感的个体获得积极结果的必经之路。本文通过相关研究的梳理...
关键词：使命践行 使命感知 研究整合框架 
新职业背景下双重主体职业生涯管理的联合有效性研究
《南大商学评论》2021年第2期147-166,共20页辛迅 周文霞 李硕钰 
教育部人文社科青年项目“互联网时代下工作重塑的内容结构、前因及效果”(17YJC630180);中国博士后面上项目“互联网情境下高绩效工作系统的有效性:从工作重塑视角”(2018M643786XB);国家自然科学基金青年项目“年长员工工作重塑的内涵结构、作用与动态效应:基于IT业的纵贯研究”(71902166)
本研究立足于职业生涯管理中的现实问题和已有文献的不足,以智能职业生涯理论和工作要求—资源模型为基础,构建了新职业背景下双重主体职业生涯管理联合有效性的综合模型,并对其进行检验。研究结果表明:(1)组织职业生涯管理对个人职业...
关键词：智能职业生涯 工作要求—资源理论 组织职业生涯管理 自我职业生涯管理 职业资本 
职业冲击事件:概念、测量、前因与后效被引量：4
《中国人力资源开发》2021年第5期6-24,共19页冯晋 蒋新玲 周文霞 
国家社会科学基金项目(20BGL149)。
职业冲击事件是会触发个体思考当前职业状态,并产生改变职业决策想法的重大冲击事件,其影响可能是积极的、消极的或中立的。本文首先阐述了职业冲击事件的起源和内涵,梳理了主流测量方式,归纳了主要理论基础。其次,重点回顾了职业冲击...
关键词：职业冲击事件 职业决策 职业生涯管理 
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