企业的另一种福祉:数字化时代的员工职业生涯发展  

作　　者：周文霞[1,2,3] 潘真 

机构地区：[1]中国人民大学劳动人事学院 [2]中国人力资源开发教学与实践研究会 [3]中国人力资源开发教学与实践研究会劳动经济学会职业开发与管理分会

出　　处：《清华管理评论》2022年第9期115-121,共7页Tsinghua Business Review

摘　　要：数字化时代下的个体职业生涯发展面临种种挑战,在新生代群体当中尤为明显。然而,危机也孕育新机,组织的数字化转型也为人性化的员工职业生涯管理提供了技术支持。构建职业发展与组织发展的命运共同体,实现个人与组织的双赢,既是提高组织竞争力的有效手段,更是组织管理的人文关怀,是企业给员工的另一种重要福祉。

关 键 词：组织竞争力 职业生涯发展 员工职业生涯管理 数字化时代 命运共同体 数字化转型 新生代群体 个人与组织 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270.7[经济管理—国民经济]