试述医院学科带头人绩效考核方法与作用  

作　　者：袁汇亢[1] 周莹[1] 李杨[1] 郝爱民[1] 易利华[1] 

机构地区：[1]南京医科大学附属无锡第二医院,无锡214002

出　　处：《中华医院管理杂志》2015年第6期446-448,共3页Chinese Journal of Hospital Administration

基　　金：江苏省医院协会课题（JSY-2013-008）

摘　　要：医院综合实力的竞争，归根到底是人才的竞争。吸引人才，稳定人才，人尽其才，特别是选拔、培养和使用优秀的学科带头人，是关系到医院总体发展目标能否实现的核心和关键所在。

关 键 词：学科带头人 医院 核方法 绩效 综合实力 人才 竞争 

分 类 号：R197.3[医药卫生—卫生事业管理]