公共部门人力资源管理外包的问题与对策研究  

作　　者：吴九思[1] 朱莎[1] 

机构地区：[1]四川大学,四川成都610065

出　　处：《现代商业》2015年第12期69-70,共2页Modern Business

摘　　要：人力资源管理外包是提升组织效率、赢取竞争优势的一种新型管理模式,公共部门作为公共资源的代理人、社会改革的领导者及公共产品与服务的提供者,其人力资源管理水平的高低对国家、社会的发展具有重要作用。政府职能的转变与公共部门管理改革的推进为人力资源管理外包的推行奠定了基础,本文在介绍公共部门人力资源管理外包概念内涵与意义作用的基础上,进一步剖析当前我国公共部门人力资源管理外包过程中存在的问题,并据此提出相应的对策建议。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 外包 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]