企业组织人力资本形成路径——基于个体异质性的视角  

作　　者：周建[1,2] 董必荣[2] 

机构地区：[1]南京大学,江苏南京210093 [2]南京审计学院,江苏南京211815

出　　处：《理论与改革》2015年第4期59-62,共4页Theory and Reform

基　　金：国家社会科学基金资助项目"我国企业外部导向的知识资本专项报告研究"(12BGL016)

摘　　要：文章从个体异质性的视角分析了企业组织人力资本的形成路径。研究发现:企业组织人力资本的形成路径主要是由两个因素决定的,即代表企业异质性的生产复杂程度和包括企业行为规范、记忆能力以及情感状态在内的内部经营环境。在组织人力资本的形成过程中,起基础性作用的是由企业复杂程度所决定的个体人力资本的特性,简单的生产过程需要的是同质的人力资本,其可替代性和流动性较强,个体之间不需要深度的交流和协作,因此企业的行为规范对于其组织人力资本的形成具有重要作用;相反,复杂的生产过程需要的是异质的人力资本,其可替代性和同质性较差,员工之间需要深度的交流与协作,因此企业的记忆能力和情感状态对于组织人力资本的形成较为重要。

关 键 词：人力资本 组织人力资本 个体异质性 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]