组织人力资本

作品数：18被引量：40H指数：4
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组织人力资本与企业本质的重新认识
《海派经济学》2024年第1期125-139,共15页叶道良 叶正茂 
本文通过对人力资本的拓展研究,提出组织人力资本这个理论范畴,首先对它的由来、内涵和特征进行了界定。其次应用组织人力资本论对企业本质重新认识,认为企业是一个两次合约(从过程来看)或是一个双层合约(就结果而言)。第一层次合约是...
关键词：人力资本 组织人力资本 企业本质 
组织人力资本研究元分析被引量：4
《科研管理》2022年第11期191-199,共9页郭文臣 陈安琪 
国家社会科学基金项目:“新型雇佣关系对员工敬业度和组织人力资本竞争优势的影响研究”(17BGL111,2017.06—2020.12)。
组织人力资本是组织获得可持续竞争优势的源泉,因此近年来得到持续关注。为了厘清组织人力资本的前因变量及结果变量,本文运用元分析的方法对比了147项研究、151个独立样本中的606个效应值。分析结果显示:影响组织人力资本的形成与发展...
关键词：组织人力资本 前因变量 结果变量 元分析 
科创企业能力型、动机型与机会型战略人力资源管理对产品创新影响的周期演进被引量：12
《南开管理评论》2022年第2期90-100,I0018,I0019,共13页李树文 罗瑾琏 郭利敏 王靖宇 
国家自然科学基金项目(71772138、72072128、72002154)资助。
本研究基于AMO框架,通过两项子研究探讨了科创企业能力型、动机型及机会型战略人力资源管理影响产品创新绩效的路径,并从企业生命周期视角揭示了影响路径的动态演进规律。研究一运用科创企业441份管理者问卷,通过定性比较分析揭示了不...
关键词：战略人力资源管理 组织情绪能力 组织人力资本 产品创新 企业生命周期 
企业组织人力资本形成路径——基于个体异质性的视角
《理论与改革》2015年第4期59-62,共4页周建 董必荣 
国家社会科学基金资助项目"我国企业外部导向的知识资本专项报告研究"(12BGL016)
文章从个体异质性的视角分析了企业组织人力资本的形成路径。研究发现:企业组织人力资本的形成路径主要是由两个因素决定的,即代表企业异质性的生产复杂程度和包括企业行为规范、记忆能力以及情感状态在内的内部经营环境。在组织人力资...
关键词：人力资本 组织人力资本 个体异质性 
组织人力资本:关于人力资本的拓展研究被引量：1
《马克思主义研究》2014年第9期72-81,共10页叶正茂 叶正欣 
上海财经大学创新团队支持计划资助(立项编号为:2014110309)
本文借助于社会资本的概念,提出组织人力资本,并从马克思经济学视角探索它的理论渊源。与西方经济学相比,马克思主义经济学对组织人力资本的解释,是更本质的和更有力的,马克思关于分工协作理论成为研究组织人力资本的最重要的理论渊源...
关键词：人力资本 组织人力资本 公司治理 
农村经济合作组织人力资本投资效益分析
《投资与合作（学术版）》2014年第8期33-33,共1页张贵容 
本文系广西人文社科项目《广西农村合作经济组织的竞争力培育研究》,项目编号：yb2011034.
由诺贝尔经济学家得奖者、美国的著名经济学家西奥多.W.舒尔茨和G.S.贝克尔等人于20世纪50年代末和60年代初所创立的“人力资本理论”,从经济学角度揭示了人的素质的经济价值及其在现代经济增长和社会发展中的主要作用他们把“人力”作...
关键词：农村合作经济组织 人力资本投资 效益 
论构建基于“80/20效率法则”的组织人力资本管理机制被引量：1
《文学教育（中）》2014年第4期69-69,共1页王文璐 
"80/20效率法则"投入少,产出多;关键的少数,是决定整个组织的效率、产出、盈亏和成败的主要因素。这一法则运用于人力资本管理中,能有效提高人力资本的使用效率。本文试对以上进行分析。
关键词：“80 20效率法则” 组织人力资本管理 
个体人力资本向组织人力资本转换过程研究被引量：6
《复旦学报（社会科学版）》2013年第2期88-94,157,共7页叶正欣 叶正茂 
本文首先提出组织人力资本的概念,并界定了它的含义及其与个体人力资本的区别;其次,着眼于实现从个体人力资本到组织人力资本的转化所具有的重要意义,本文提出了基于学习的组织人力资本转换模型,并分析了形成组织人力资本的具体转换过程...
关键词：个体人力资本 组织人力资本 转换模型 
组织人力资本视角下中小企业核心竞争力研究被引量：4
《科技管理研究》2011年第14期125-129,共5页杨静 郭德 
进入知识经济时代,企业的发展将主要依靠知识和人才,而不是仅仅依靠物质资本,特别是对于中小企业而言,要在激烈的竞争中生存和发展就必须拥有人力资本方面的竞争优势。人力资本从形式上可以分为个体人力资本和组织人力资本。从组织人力...
关键词：组织人力资本 核心竞争力 学习型组织 
组织人力资本投资风险及原因的新探讨被引量：3
《技术经济与管理研究》2011年第2期61-65,共5页赵秀清 
首都经济贸易大学研究生科技创新资助项目
组织人力资本投资存在高风险已成为共识,因此各种类型的组织为提升竞争力而进行人力资本投资需要充分考虑投资风险问题。如何规避风险成为各类组织投资时关注的焦点,但是必须要搞清楚人力资本投资风险产生原因才能有针对性的提出风险规...
关键词：人力资本 机会主义 风险规避 资本投资 投资风险 
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