委托代理理论视角下我国家族企业的激励机制探讨  

作　　者：张翔 

机构地区：[1]中国石油甘肃销售公司

出　　处：《商场现代化》2015年第16期117-117,共1页

摘　　要：对家族企业中职业经理人的激励问题探讨,对于家族企业建立起激励兼容的激励机制具有重要的现实意义。本文以委托代理理论为基础,分析了委托方与代理职业经理人利益风险的配置问题,研究发现,我国家族企业中所有者与代理人之间存在激励机制不健全,利益不一致,甚至不信任等问题。基于此,本研究认为,要促进家族企业健康、良性发展,家族企业的激励机制设计不仅要包含物质和精神双层优化激励,更需要将物质激励合理划分为固定薪酬和浮动薪酬,进而形成激励兼容的家族企业激励机制。

关 键 词：家族企业 委托代理 激励兼容 机制设计 

分 类 号：F276.5[经济管理—企业管理] F272.92[经济管理—国民经济]