护士离职意愿与社会支持的相关性研究与对策  

作　　者：郑秋霞[1] 韩蔚[1] 朱音[1] 杨峰桃[1] 吴素平[1] 陈彩央[1] 

机构地区：[1]浙江省丽水市人民医院,浙江丽水323000

出　　处：《中医药管理杂志》2015年第13期61-63,共3页Journal of Traditional Chinese Medicine Management

基　　金：浙江省丽水市社会科学研究课题--社会支持与护士离职意愿的相关性研究(项目编号:LC201341)

摘　　要：目的:探讨护士离职意愿与社会支持的相关性,寻求降低护士离职的对策。方法:通过Michael和Spector的《离职意愿量表》和姜乾金编制的《社会支持量表》,采用问卷调查法进行横断面研究,选取浙江省丽水市三家三级甲等医院共900名护士为研究对象。结果:858名护理人员离职意愿总分为(14.85±3.25)分,是预计值的61.09%;配偶、家庭、朋友和同事是主要的支持来源,家庭成员提供了25.71%的支持,配偶为20.78%,朋友为28.73%,同事为20.82%;结果显示,护士离职意愿与家庭外支持呈显著负相关(r=-0.211,P<0.01)。结论:临床护士离职意愿高,社会支持、家庭外因素与护士离职密切相关。因此,加大力度关爱护士、提高护士待遇、搭建合适平台让护士得到更好的发展是稳定护理队伍的关键。

关 键 词：护士 离职 社会支持 

分 类 号：R47[医药卫生—护理学]