面向协同创新的高校人才工作机制研究  

作　　者：方建强[1] 

机构地区：[1]南京工业大学人事处,江苏南京211816

出　　处：《继续教育研究》2015年第8期78-80,共3页Continuing Education Research

基　　金：2014年度江苏省社科研究(人才发展)课题"人才强校实现路径及评估体系研究"(编号:14SRB-25);2015年南京工业大学党建与思想政治课题"基于协同创新视角的高校发展战略转型研究"(编号:SZ20150105)的阶段性成果

摘　　要：人才工作机制改革是决定协同创新成败的关键。文章分析了当前高校人才工作存在的弊端,着眼于人才集聚、组织、开发、评价与融合等人才工作的各个环节,提出了全方位打造适宜协同创新的高校人才工作新机制。同时,要处理好"管"与"放"、"人"与"物"、"进"与"退"的关系,以凸显高校人才工作新优势。

关 键 词：协同创新 高校 人才工作 机制 

分 类 号：G40-012[文化科学—教育学原理]