企业文化对人力资源管理的影响  

作　　者：黄瑛 

机构地区：[1]达美乐食品公司中国区

出　　处：《上海企业》2015年第7期76-77,共2页Shanghai Enterprise

摘　　要：一、企业文化的内涵 众所周知,企业文化是以企业管理哲学和企业精神为核心,是凝聚企业员工的归属感、积极性和创造性的人本管理理论,是企业内部全体成员共同认可和遵守的价值标准、基本信念和行为规范等总和。企业文化的核心是员工们的共同信念与价值观,企业文化主要是通过价值观的塑造激发员工使其有共同的价值观取向。

关 键 词：企业文化 人力资源管理 企业管理哲学 价值观取向 凝聚企业员工 人本管理理论 员工关系 文化引导 企业精神 行为规范 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理] F270[经济管理—国民经济]