企业避税对高管薪酬契约的影响  

作　　者：钟海燕[1] 李倩[1] 

机构地区：[1]三峡大学经济与管理学院

出　　处：《会计之友》2015年第15期62-65,共4页Friends of Accounting

基　　金：国家自然科学基金项目"企业避税战略风格形成动因及经济后果研究"(71402082)

摘　　要：文章以我国2009—2013年的上市公司为研究样本,从高管业绩—薪酬敏感性和高管薪酬粘性两个角度考察了企业避税对高管薪酬契约的影响。研究发现:企业的避税程度和高管业绩—薪酬敏感性显著负相关,即避税程度越高,高管业绩—薪酬敏感性越低。进一步研究发现,避税程度加重了高管的薪酬粘性。文章的结论拓展了目前对企业避税的研究,也对高管薪酬制度的优化有一定的实证参考意义。

关 键 词：企业避税 高管薪酬 薪酬粘性 代理问题 

分 类 号：F276[经济管理—企业管理]