浅谈人力资源管理与人事管理  

作　　者：吴猛[1] 

机构地区：[1]中国原子能科学研究院

出　　处：《商情》2015年第27期303-303,共1页

摘　　要：90年代，随着企业基础管理模式的深刻变革，人们所强调的“科技以人为本”的思想得到了越来越多的认同。在这一管理思想的指导下．以人才测评、绩效评估和薪资激励制度为核心的人力债源管理模式得以确立。与传统的人事管理相比，新的人力资源管理模式与其区别在于多方面，就两者的区别谈一谈自己的认识。

关 键 词：人力资源管理 人事管理 区别 发展 转变 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]