国有企业经理人长期激励问题综述  

作　　者：张微[1] 杨梦溪 

机构地区：[1]河北金融学院,河北保定071000

出　　处：《商情》2015年第29期154-154,共1页

摘　　要：不同的激励机制会使经理人做出不同的行为选择。本文阐述了我国国有企业经理人报酬方式演变过程，以及我国经理人声誉考虑特点，并在综述国内外研究现状的基础上，提出建立一个关于经理人声誉机制与显性机制扣隐性机制相结合的最优动态激励模型的重要性。

关 键 词：国企经理人 激励 声誉 

分 类 号：F272.91[经济管理—企业管理]