国企经理人

作品数：35被引量：41H指数：3
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国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究
《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2019年第7期462-462,464,共2页王亚妮 
随着改革开放深化推进,社会主义市场经济不断发展,国有企业经理人薪酬激励激励机制也随着市场经济发展和企业制度改革不断进行调整。国有企业经理人是国有企业发展的领导者,经理人能力发挥决定企业发展方向和质量,而企业经理人薪酬激励...
关键词：国企经理人 薪酬激励 机制改革 
国企经理人薪酬激励模式改进研究
《经营管理者》2016年第7期154-,共1页彭智瀚 
在当前经济形势的影响下,我国国有企业在各项管理机制上有了很大的改进,各项工作也在有条不紊地开展。相对其它企业经理人的福利待遇,国企经理人在这方面的综合待遇存在着一定的问题。这主要是由于相关的薪酬激励模式依然存在着各种缺陷...
关键词：国有企业 薪酬激励模式 管理机制 
国有企业经理人长期激励问题综述
《商情》2015年第29期154-154,共1页张微 杨梦溪 
不同的激励机制会使经理人做出不同的行为选择。本文阐述了我国国有企业经理人报酬方式演变过程，以及我国经理人声誉考虑特点，并在综述国内外研究现状的基础上，提出建立一个关于经理人声誉机制与显性机制扣隐性机制相结合的最优动态...
关键词：国企经理人 激励 声誉 
基于声誉考虑的国企经理行为研究
《商情》2015年第24期165-165,共1页张微 
本文在委托——代理理论视角下，分析国企经理长期激励问题。本文充分结合了我国国企经理人的特点，考虑其经理人对政治声誉的重视程度，并依托股票期权报酬形式，探索经理人行为特征．为经理人的长期激励提出了参考意见。
关键词：国企经理人 政治声誉 股票期权 长期激励 
基于双重声誉的国企经理长期激励最优组合研究被引量：18
《中国管理科学》2014年第9期133-140,共8页孔峰 张微 
教育部人文社会科学研究规划基金资助项目(13YJA630039)
本文在委托-代理理论框架下,以委托人的目标(企业长期业绩的最大化)为立足点,研究国企经理人的各种行为特征和长期激励的最优组合,建立了国企经理人双重声誉激励和股票期权激励的组合模型。本文充分结合了我国国企经理人的特点,把政治...
关键词：国企经理人 双重声誉 股票期权 长期激励 最优化组合 
谈国企经理人激励原则
《企业家天地（中旬刊）》2013年第4期61-62,共2页孙乾隆 
现阶段，应结合我国国有大中型企业的实际情况。在明确目标的前提下，兼顾效率与公平，选择合理的业绩考核指标，坚持物质激励与精神激励的有机结合。采取有效措施。保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。
关键词：经理人激励 国有大中型企业 国企 业绩考核指标 高层经理人员 效率与公平 精神激励 物质激励 
令李鸿章折服的近代“国企经理人”
《黄金时代（上半月）》2011年第7期51-52,共2页白文 
“中国可无李鸿章，但不可无唐廷枢” 他一生创造了许多个“中国第一”：中国第一家民用企业轮船招商局、第一家煤矿开平矿务局、中国民族保险业历史上第一家较具规模的保险公司仁济和保险公司、第一条铁路唐胥铁路、钻探出第一个油...
关键词：近代经济 李鸿章 经理人 国企 保险公司 唐胥铁路 上海历史 轮船招商局 
建立国企经理人管理的无限责任制被引量：1
《企业家信息》2010年第11期69-70,共2页吴小钢 
一、引言 职业经理人管理体制的建立与健全有利于完善现代企业制度，有利于企业的持续经营。但是，由于目前我国市场经济体制并不十分健全，市场机制的作用还没有得到充分发挥，因而职业经理人管理体制及其市场评价体系还很欠缺。相当...
关键词：职业经理人 管理体制 无限责任制 现代企业制度 市场经济体制 出资人利益 国企 持续经营 
建立国企经理人管理的无限责任制
《中小企业管理与科技》2010年第25期14-15,共2页吴小钢 
福利薪酬、股权与期权等激励机制无法制约国企经理人的各种经济非理性和道德违法行为。文章在对职业经理人激励与约束管理理论分析的基础上,对我国国有企业委托代理方面存在的问题进行了阐述,提出了对国企经理人失职行为实行无限责任追...
关键词：国有企业 职业经理人 管理 约束 
谈国企经理人激励原则
《企业家天地（中旬刊）》2010年第8期44-45,共2页丁元 
现阶段,应结合我国国有大中型企业的实际情况,在明确目标的前提下,兼顾效率与公平,选择合理的业绩考核指标,坚持物质激励与精神激励的有机结合,采取有效措施,保证国有大中型企业高层经理人员激励约束目标的实现。
关键词：激励原则 激励约束 高层经理 业绩考核指标 报酬机制 激励机制方面 股票期权 年薪制 报酬激励 年度 
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