国有企业经理人薪酬激励机制深化改革研究  

作　　者：王亚妮 

机构地区：[1]中国联合网络通信有限公司烟台市分公司,山东烟台市264000

出　　处：《中文科技期刊数据库（全文版）社会科学》2019年第7期462-462,464,共2页

摘　　要：随着改革开放深化推进,社会主义市场经济不断发展,国有企业经理人薪酬激励激励机制也随着市场经济发展和企业制度改革不断进行调整。国有企业经理人是国有企业发展的领导者,经理人能力发挥决定企业发展方向和质量,而企业经理人薪酬激励机制影响着企业经理人的能力发挥。在我国,虽然改革不断进行,制度不断发展完善,但是就目前情况来说还存在很多问题,制度不合理问题的存在严重制约了企业的良性发展。本文就国有企业经理人薪酬激励机制现存的问题进行分析,归纳总结问题结论,提出问题解决措施,以助机制改革深化,促进企业发展。

关 键 词：国企经理人 薪酬激励 机制改革 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]