公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角  

作　　者：张馨允[1] 

机构地区：[1]南京理工大学人文学院

出　　处：《改革与开放》2015年第12期119-120,122,共3页Reform & Openning

摘　　要：公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别。西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历了新公共管理以及新公共服务等不同阶段。在公共行政理论发展中,公共部门的人力资源管理的价值取向也不断变化、发展。从传统公共行政对"人"的漠视,一味地追求效率,到新公共管理中视公民为"顾客",强调关注公共利益,之后到新公共服务中强调公共服务,承担工作责任。不同时期,公共部门人力资源管理有不同的重点与价值取向,理清这些对于公共部门的人力资源管理有一定的借鉴作用。

关 键 词：公共部门 人力资源管理 价值取向 传统公共行政 新公共管理 

分 类 号：D035.2[政治法律—政治学]