张馨允

作品数：1被引量：8H指数：1
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供职机构：南京理工大学公共事务学院更多>>
发文主题：传统公共行政公共部门人力资源公共部门新公共管理西方公共行政更多>>
发文领域：政治法律更多>>
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公共部门人力资源管理的价值取向——基于西方公共行政理论发展的视角被引量：8
《改革与开放》2015年第12期119-120,122,共3页张馨允 
公共部门人力资源管理与私人部门人力资源管理因所处环境的不同而存在着根本区别,因而两者人力资源管理的价值取向、方式都存在着差别。西方公共行政理论自以政治与行政二分以及官僚制、科学管理原则为基础的传统公共行政理论之后,经历...
关键词：公共部门 人力资源管理 价值取向 传统公共行政 新公共管理 
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