现代人力资源理论在人事管理中的运用  

作　　者：李振林[1] 

机构地区：[1]云南农业大学人事处

出　　处：《人力资源管理》2015年第8期104-104,共1页Human Resource Management

摘　　要：现代社会,对于人才的选拔和使用直接影响着企事业单位的综合实力。任何企业在人力管理部门都会进行详细与完善的人事管理方法制定,从而通过合理有效的方式来提高人才的使用效率,并充分发挥人才的个人优势,从而推动企业发展,实现企业人事管理与人才应用的价值最大化。但是,由于网络时代信息的透明度极高,也在一定程度上影响了人事管理的方法。因此,本文重点解析基于网络时代人力资源管理理论在人事管理中的应用。

关 键 词：人事管理 人力资源管理 人力自由理论 应用 

分 类 号：F272.92[经济管理—企业管理]