薪酬管制对国有上市银行高管薪酬影响研究  

作　　者：张栋[1,2] 郑红媛[3] 

机构地区：[1]石河子大学博士后流动站,新疆石河子832003 [2]中国人民银行乌鲁木齐中心支行,新疆乌鲁木齐830002 [3]中国银监会新疆监管局,新疆乌鲁木齐830002

出　　处：《西南金融》2015年第1期41-46,共6页Southwest Finance

摘　　要：本文以2006-2013年国有控股上市银行为样本，研究分析我国出台高管薪酬管制政策后，对国有上市银行高管薪酬以及高管与员工薪酬差距的影响。研究发现：薪酬管制政策对国有银行高管“限薪”效应不显著，但对制产生了影响，国有银行离管薪酬远低于民营银行。高管与员工薪酬绝对差距依然较大，薪酬管制没有达到预期政策效果，两者之间相对差距在薪酬管制政策后逐渐缩小。以上研究，为我国合理评估政府薪酬管制和市场化改革等政策，进一步改革国有银行高管薪酬制度，科学制定高管薪酬机制和有效缩小高管与员工的薪酬差距提供了经验数据。

关 键 词：薪酬管制 国有银行 高管薪酬 影响 

分 类 号：F831[经济管理—金融学]