解除工作失误的怀孕女职工是否合法  

作　　者：谢严兴 

出　　处：《人力资源》2015年第8期67-67,共1页Human Resources

摘　　要：公司有一怀孕女职工，从事出纳工作，在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元，公司拟以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系，但该女职工提出，在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准。那么，公司若以此解除劳动关系是否合法？

关 键 词：怀孕女职工 合法 解除劳动关系 重大损害 出纳工作 用人单位 规章制度 公司 

分 类 号：D920.5[政治法律—法学] D922.5