怀孕女职工

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相关机构：中华女子学院中国法学会江西省兴国县人民法院北京市劳动争议仲裁委员会更多>>
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莫让劳动者权益停留在纸上
《政府法制》2019年第22期63-63,共1页子长 
因要求女职工在怀孕前报备,并对未报备怀孕女职工“全校通报批评,扣发6个月绩效工资”,“取消两年内评优评先和评定职称”,河北传媒学院被卷入舆论争议。压力之下,该院6月29日做出回应称,鉴于相关部门在执行有关规定过程中“存在不够规...
关键词：劳动者权益 怀孕女职工 规章制度 通报批评 绩效工资 制度执行 撤销 
怀孕女职工是否可以被调岗降薪?
《时代风采》2019年第5期43-43,共1页
案例:苏女士于2016年6月5日入职某公司,岗位为业务部文员专员,苏女士与公司签订了为期三年的劳动合同。2018年12月份,苏女士查出怀孕,因为需要定期产检,向领导说明了情况。2019年春节后上班,领导找苏女士谈话,因为公司效益不好,战略性裁...
关键词：怀孕女职工 降薪 公司效益 劳动合同 女士 业务部 春节后 市场部 
怀孕女职工是否可以被调岗降薪
《北方人》2019年第7期34-34,共1页本刊综合 
《北方人》编辑部:我于2016年6月5日入职某公司,岗位为业务部文员专员,我与公司签订了为期三年的劳动合同。2018年12月份,我怀孕,并向领导说明了情况。2019年春节后上班,领导表示因公司效益不好,将我调到市场部,工资将降低2000元左右,...
关键词：女职工 劳动合同 协商一致 
别让“保胎假”成了女性求职的弱势
《工友》2018年第7期62-62,共1页
今年7月1日起，《江苏省女职工劳动保护特别规定》开始施行。《规定》增加了女职工已婚待孕期、更年期保护，提出怀孕女职工可以休“保胎假”.
关键词：怀孕女职工 求职 女性 劳动保护 特别规定 江苏省 更年期 
未婚先孕能享受生育保险待遇吗？
《民主与法制》2018年第1期62-62,共1页
产假是对怀孕女职工身体健康的保护，无论是否符合生育政策，原则上怀孕的文职工都有休产假的权利。
关键词：生育保险待遇 未婚先孕 怀孕女职工 享受 身体健康 生育政策 产假 
盘点各国“隐孕入职”处理方法
《劳动保障世界》2017年第11期67-67,共1页邢梦琪 
＂隐孕＂已经悄悄成为了一些职业女性的生存策略。尽管《劳动法》规定,在录用职工的时候,除了国家规定的不适合妇女的工种和岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。但在现实当中,一些用人单位认为,怀孕女职工太多...
关键词：怀孕女职工 盘点 《劳动法》 生存策略 职业女性 国家规定 录用标准 用人单位 
怀孕女职工调岗后能否降薪
《当代工人》2016年第23期28-28,共1页
个案急呈申请人高某原系某塑料制品有限公司的喷漆工人,工资标准是每月1580元,其劳动合同于2012年12月31日到期。2012年12月初,高某怀孕。2013年初,高某调离有毒有害岗位,在组装和擦酒精岗位工作,
关键词：劳动合同 工资标准 被诉人 塑料制品 用人单位 协商一致 工资待遇 工作岗位 仲裁庭 法律保护 
公司能否辞退旷工多日的怀孕女职工？
《人民之声》2016年第1期54-54,共1页
我司有一位女职工前段时间怀孕了，经常以各种理由请病假，但又不提供病假单。我司已经向她提出过口头警告，告诉她如果请病假不提供病假单又不经过公司批准就按旷工处理，但她仍然我行我素。
关键词：怀孕女职工 公司 辞退 病假 
解除工作失误的怀孕女职工是否合法
《人力资源》2015年第8期67-67,共1页谢严兴 
公司有一怀孕女职工，从事出纳工作，在工作中因个人失误给公司造成损失达1万元，公司拟以“严重失职，给用人单位造成重大损害”为由与其解除劳动关系，但该女职工提出，在公司的规章制度中未规定“重大损害”的标准。那么，公司若以...
关键词：怀孕女职工 合法 解除劳动关系 重大损害 出纳工作 用人单位 规章制度 公司 
企业社会责任视角下的女职工权益实现问题被引量：1
《妇女研究论丛》2014年第4期53-55,共3页刘明辉 
国家社会科学基金一般项目"反就业性别歧视的法律评估机制研究"(项目编号:12BFX115)的成果之一
现行中国法律禁止性别歧视、对怀孕女职工实行劳动合同解除和终止保护,但现实中未完成生育任务的女大学生、研究生屡遭就业性别歧视,怀孕妇女往往面临＂孩子与位子＂的艰难抉择。非公企业胁迫孕妇辞职的现象屡见不鲜。
关键词：女职工权益 企业社会责任 就业性别歧视 劳动合同解除 怀孕妇女 怀孕女职工 法律禁止 女大学生 
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