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出　　处：《人力资源》2015年第8期94-94,共1页Human Resources

摘　　要：西方管理学三大定律：彼得原理（The Peter Principle）,美国管理学家劳伦斯·彼得根据千百个有关组织中不能胜任的失败实例的分析而归纳出来,于1960年的一次研习会上提出。其具体内容是＂在一个等级制度中,每个员工趋向于上升到他所不能胜任的地位＂。彼得指出,每一个员工由于在原有职位上工作成绩表现好（胜任）,就将被提升到更高一级职位;其后,如果继续胜任则将进一步被提升，直至到达他所不能胜任的职位。

关 键 词：彼得原理 西方管理学 美国管理学家 层级组织 企业病 表现好 等级制度 麻痹病 帕金 英国历史学家 

分 类 号：C936[经济管理—管理学]