专门委员会重叠与CEO运气薪酬:基于国有控股上市公司的证据  

Overlapping Membership on Special Committees and Pay for Luck in CEO Compensation: Evidence from Chinese SOEs

作　　者：邓晓岚[1,2] 陈栋[1,2] 陈运森[1,2] 

机构地区：[1]福州大学经济与管理学院,350116 [2]中央财经大学会计学院,100081

出　　处：《会计研究》2015年第7期49-55,97,共7页Accounting Research

基　　金：国家自然科学基金项目(71202126);教育部人文社科基金项目(14YJC630022);北京市教育委员会共建项目;北京市会计类专业群(改革试点)建设项目专项资助

摘　　要：薪酬委员会和审计委员会是董事会下设的两个最重要的专门委员会,其董事人员的重叠可能从信息优势或董事迎合两种不同渠道影响高管薪酬。本文以A股国有控股上市公司为样本检验了两个专门委员会的职位重叠对CEO运气薪酬的影响,结果显示:审计委员会与薪酬委员会的董事职位重叠有助于降低CEO薪酬对运气的敏感性,但在CEO权力较大的公司,两个专门委员会的职位重叠对运气薪酬的治理效果减弱;进一步研究发现,运气薪酬呈现非对称特征,而两个专门委员会的职位重叠主要削弱了CEO薪酬对好运气的敏感度。结果表明,薪酬委员会与审计委员会的职位重叠所形成的董事内部兼任网络带来了信息优势,有利于遏制高管在薪酬上的抽租,增强对非业绩薪酬的治理。This paper estimates the influence of overlapping compensation and audit committees on pay for luck in CEO compensation. The results indicate that overlapping memberships alleviate the sensitivity of CEOs' compensation to luck. In addition,in the companies where CEO is more powerful,overlapping memberships have less constraint on paying for luck in CEO compensation. Furthermore,we find that overlapping of compensation and audit committees generate information advantages instead of enlarging negative effects of directors' compliance,consequently restraining CEO from rent- extraction and paying themselves without performance.

关 键 词：高管薪酬 审计委员会 薪酬委员会 董事网络 运气薪酬 

分 类 号：F271[经济管理—企业管理] F832.51[经济管理—国民经济]